《経営問題の退職金制度の改革》
安東社会保険労務士事務所のホームページでは、経営問題である「退職金制度の改革」のご提案、改正された「高年齢者等雇用安定法」により、６５歳までの雇用確保が義務化された、
高年齢者の雇用延長を図ることによる人事諸制度の総合的な診断・設計をご提案します。
《雇用延長に関する制度設計》
雇用延長にあたり報酬額、在職年金、高齢者継続雇用助成金を活用等すべてを組み合わせて設計した、私自身の実務経験ノウハウからご提案いたします。
《中小企業経営》
中小企業を取り巻く労働環境は、まだまだ厳しい状況が続いております。
人事・労務政策を誤ると企業の存続に影響する重大な要因となることが明らかになりました。
これまでの経験を中小企業経営者にお伝えし、企業繁栄のヒントを提供いたします。
《中小企業新事業活動促進法》
一方私は、(社）日本経営士会公認の経営士として、中小企業新事業活動促進法による「経営革新計画」の策定・承認の支援業務の実績を積んでおります。
「経営革新計画」の承認を得ることにより、経済産業省をはじめとする中小企業支援政策による公的支援制度を活用し、中小企業の経営基盤の強化を図ります。
私のモットーは、「自ら実践した「中小企業の経営改革実践ノウハウ」を提供し、中小企業の発展に資することです。
私は 困ったときにすぐ飛んでいきます。
お気軽にご相談、ご利用下さるようお願い申し上げます。
